正值年底，券商研究所优点“辞职潮”开演。

　　近期，销售市场有信息传来华金证券研究所优点刘军将辞职。虽然当今中国证券业协会官方网站表明，刘军现阶段的从业组织仍为华金证券，情况为“一切正常”，但一位华金证券内部人员向小编表明，刘军辞职一事确实，下一站去哪并未明确。

　　年之内10多名券商优点变化

　　公布材料表明，刘军曾就职于光大证券研究所、安信证券研究所，曾一度入选“新财富”、“玻璃球”等奖项，得到2005年度“新财富”化工制造行业最好投资分析师第四名。2015年刘军加盟代理华金证券研究所并建立研究精英团队，团队扩大了对策、宏观经济、新能源技术、机械设备、军用、电子计算机、通讯等14个版块。

　　中小型券商的挖墙脚对决愈发猛烈，同业业务中间换工作比较经常。包括华金证券以内，近年来，已最少有10家券商的研究所责任人发生变动。12月至今，中泰证券研究所副局长苏晨足球转会恒泰证券；方正证券研究所原优点杨仁文任职表态国海证券。

　　2021年9月，中银证券研究所原优点励雅敏重返卖方研究武林，任职表态野村东方国际性证劵，出任研究部联席会议经理一职。再向前看，2021年2月，光大证券研究所原优点胡雅丽加盟代理东方证券投资管理有限责任公司，出任研究主管一职。

　　有专业人士强调，中小型券商轮流发力的布局已经产生。比如，民生证券、恒泰证券、西部证券、财通证券均增加了行研业务流程合理布局。从运营模式上看，前两年注重对外开放为主导、对里辅助的运营模式，也正方向里外均衡发展的方位演变。

　　卖方优秀人才经常流动性有什么原因？

　　多名被访人员觉得，销售市场针对研究优秀人才的需求量提升，立即促进了研究所工作人员的经常变化。

　　财信证劵研究发展趋势核心经理袁闯觉得，要求的提升是卖方组织人才流动的关键缘故。近些年在金融市场稳定运作、投资者团队持续发展壮大、大股份时期来临的情况下，许多证劵公司增加了研究精英团队的资金投入，也有一些中小型券商研究所合理布局卖方业务流程，买家组织对行研优秀人才的要求也随着提升。

　　袁闯觉得，挑选辞职一般是奔着更强的服务平台与精英团队、岗位提升的机遇及其更为有吸引的工资去的。

　　“随着我国对金融市场影响力转变和领域改革创新不断深层次，尤其是股票注册制的执行，对里服务项目在券商研究管理体系中的必要性愈发突显，在其中不缺头顶部卖方券商更为高度重视对里服务项目。因此，领域特性转变造成的券商研究管理体系精准定位转变也是卖方人才流动的关键因素之一。”中原证券研究所责任人牟国洪填补道。

　　除此之外，他表明，研究所归属于多元化经营业务流程且不占有净资本，吸引住了其他券商尤其是中小型券商增加了卖方资金投入，且投入前期在幅度和体制层面更具有诱惑力，进而加重卖方人才流动。

　　研究所要靠服务平台与体制“留才”

　　针对研究所而言，将来怎样留住人才、解决人才外流后的人才梯队断缴也变成一门“基础课”。

　　袁闯觉得，研究所最先要靠服务平台与体制留才，必须不断提高卖方业务流程的竞争能力、內部服务项目的使用价值认同度，及其网站的知名度。有竞争能力、有竞争力的服务平台才可以吸引住、吸引高质量的优秀人才。次之，要从见习生、校招收下手，加强内生性的人才的培养，创建体系的学习培训体制，构建简易、单纯的团队氛围，产生全透明、公平公正的管理方法与激励制度，使职工在其位谋其政，可以获得不断发展与提高，见到职业生涯发展的方位。提升职工的精英团队认同感与信任感，进而提升精英团队的可靠性，降低人员的外流。

　　与此同时，他表明，研究所也需要敞开大门，大力引入价值观念和发展战略认同感高的优秀人才，持续为精英团队引入新的魅力，进而完成精英团队与工作的可持续发展观。

　　牟国洪觉得，融合世界各国行业发展特性及发展趋势，研究对推动券商领域各业务流程协作发展趋势更加的关键，为打动和吸引高端研究优秀人才，一是要不断完善研究与各业务流程中间的协作标价体制，提高对里服务项目使用价值；二是要不断完善研究服务项目评价指标体系，进而加强研究业务流程在现行政策研究、券商发展趋势研究和基本研究等领域的作用；三是要不断完善研究团队的专业化塑造管理体系。

（文章正文：上海证券报）